医院行政工勤人员聘任合同 委托方(以下简称甲方)：__________市________医院 受托方(以下简称乙方)：________________ 为进一步法律规范行政工勤人事管理工作，充分调动工作热情，保证医院健康有序地进展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法，现将行政工勤人员管理的有关规定。 第一条 我院招聘的行政工勤人员范围：分为以下三类。 1.非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。 2.工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。 3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。 第二条 招聘原则 1.科学设置岗位。依据工作任务，根据科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。 2.竞争上岗和双向选择。根据公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。 3.依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。 第三条 招聘基本条件 1.拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。 2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3.具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上(含中专)学历，取得相关岗位证书，如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。 4.持有合法有效证件(身份证等)。 第四条 招聘程序 招聘人员根据程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参加。根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事部门组织，面对社会或在一定范围内发布招考信息，择优聘用。聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满后，由相关职能科室进行考核，进行体格检查，合格人员即办理正式聘用手续，签定劳动合同，交纳风险保证金，不合格者即解除试用关系。 第五条 工资待遇 1.医院实行月工资制。 2.参照《__________其他事业单位绩效工资实施办法》标准执 3.工资调整方法：依据《____________人民医院招聘人员薪酬分配方案》医字[_______]29 号执行。 第六条请(休)假 请(休)假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。 第七条 福利待遇 1.人事代理人员参照在编职工执行 2.其他招聘人员，只享受院内规定的福利待遇 3.享受国家法定节假日(元旦、春节、五一、国庆)、带薪休假。实行每周 5 天半工作制，加班费按相关规定执行。 4.按政策规定享...
