班组长选拔使用和考核办法为进一步法律规范班组长选聘使用，加强区队民主管理，搞好班组建设， 提拔具有良好的安全意识，业务精良的员工；正确评价在任班组长，激发 班组长和员工的积极性，特制定班组长选聘使用办法。一、成立选聘领导小组组长：许新峰王怀忠成员：蒋文学祝周正王玉强杨章玉常随书领导小组负责审核报名参选班组长人员、提名候选人、组织实施竞选 方案。二、班组长选拔使用条件1、候选人要思想道德好，政治觉悟高，年龄在 40 周岁以内，具有初 中以上文化程度，3 年以上采煤工作经验。2、候选人要仔细学习党的路线、方针、政策，树立正确的人生观、 价值观、业绩观，并始终坚持党的基本路线不动摇，自觉遵守国家法律法 规和公司党政的各项规定，能够带领职工开展各项学习活动。仔细履行自 己的岗位职责，品行端正，作风正派，廉洁自律，尽忠职守，乐于奉献， 有强烈的事业心和责任感。3、候选人要有较高的安全意识、较强的业务能力，一年内无“三违” 现象，思维敏捷，综合素养高；必须能熟练相关的各种操作技能，技术全 面，沟通能力强。4、有一定的群众基础，职工拥护，有吃苦耐劳精神，具有组织观念， 有较好的协调、组织能力和良好的业务素养及现场管理经验。5、仔细组织完成本班组各项生产任务，对本班组的安全负责，且认可以编辑的 word 文档真完成队领导布置给本班组的工作任务。三、选拔程序1、候选人选拔（1）经队领导考核推举；（2）各班副班长、优秀员工均可报名竞选班组长；（3）对符合条件的人员进行综合评定，经领导小组审核合格后方可参加竞选，选出最优秀的人员，聘任为班组长。2、选拔程序（1）候选人要进行竞选演讲，重点阐述自己如何做好班组长，以便员工加深对候选人的了解和认识。（2）报名人数较多时，采纳投票方式，实行末位淘汰制。（3）职工投票采纳无记名方式，以得票数最多的才能当选。（4）当选人有选择副班长的权利，但需经队委会讨论批准。（5）当选班组长试用期六个月，试用期间不具备班组长能力或发生“三违”现象，班组长撤职，重新选举，被撤职一年内不能参选。（6）在特别情况下，可以先任命代理班组长或副班长负责，以后再 选。（7）候选人不得拉选票、行贿等，负责取消候选人资格，并对其进行处罚。四、班组长的考核以及工作职责1 .每月对班组长进行一次考核，连续三个月考核不合格的，解除职 务。2. 当班布置的生产任务不能按时完成的，要对班组长进行处罚。3.必须严把...
