员工关系管理办法第一条 目得:为进一步完善公司员工关系管理工作,创建与谐得劳资合作关系,特制定本办法
第二条 适用范围：本办法适用于公司所有在职员工,包括试用期员工、实习生
第三条 职责：人力资源部设兼职员工关系管理人员，公司每一位管理者也应主动配合做好员工关系管理工作
第四条 员工关系管理内容1、劳动关系管理:劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事异动管理2、员工活动组织:参加各种集体活动、丰富员工集体生活3、沟通反馈机制：员工访谈、家属沟通、员工申诉４、员工健康与安全管理：体检安排,提供良好得工作环境5、员工日常关怀：重大事件时得慰问、节假日时得祝福第五条 劳动关系管理1、劳动合同签订1、1 所有新进人员必须在入职后 30 天内签订劳动合同,劳动合同得签订时间为员工上岗时间,签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签得人员
1、2 在办理人员调动手续时,由人力资源部负责收回原劳动合同签订新得劳动合同
2、到期合同管理2、1 人力资源部在员工劳动合同期满前 1 个月通知员工本人及用人部门领导,由双方协商就是否续聘，并将结果及时通知人力资源部
2、２任何一方不同意续签劳动合同得，人力资源部将根据规定提前 3 天通知另一方结果,并按规定办理不续签得人事手续;双方同意续签劳动合同得,人力资源部负责在合同到期前与员工签订新得劳动合同
3、劳动关系解除员工在试用期可以提前 3 天提出解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同得应提前 3 ０天申请
４、劳资纠纷处理对于合同履行过程中得任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(职工委员会、劳动调解委员会)申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提出劳动诉讼
第六条 员工活动组织1、人力资源部配合党群活动小组与总经办组织各种活动，目得就是增强员工之间、部门之间得联系,创建健康向上得工作氛围
2、活动时间
