员工参加和安全健康权益保障管理制度1 目的确保员工关怀的问题得到积极响应,保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩处,保证员工参加安全生产活动。2 适用范围本制度适用于公司全体员工。3 职责3.1 总经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对公司员工的安全和健康负责。3.2 安全环保部建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。监督检查新、改、扩建工程职业卫生"三同时"执行情况;对影响员工安全、健康的作业场所,督促有关单位或单位实行治理措施。对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总,逐项解决.负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况,进行调查、分析、统计、报告和处理。负责制定《劳动防护用品管理制度》,督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。3.3 生产技术部对生产工艺和生产过程进行危害因素评价,并提出整治方案。对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。3. 3.3 对保证职工健康,改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。3.4 工会监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的情况,依法维护员工享有的职业卫生保护权利。3.4。2 督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训,对职业病防治工作提出意见和建议,代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,并提出处理意见。3.5 劳培部根据工作强度、工作性质合理安排人员。组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。3.5。3 协助做好新员工就业前的体检,对体检确诊不适合原工种的,应及时调离。3.5。4 督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。3.5。6 做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作.3.6 各车间负责人严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对本单位员工的安全和健康负责。根据年度职业性健康体检计划,组织员工到本单位职工医院进行健康检查。3。6。3 精心组织生产,减少生产过程中的泄漏;工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时,应立即实行相应的治理措施,使其达到卫生标准.在发生职业危害事故时,立即组织事故抢险救援,防止危害进一步扩大。3。7 职工代表职责负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关怀的问题得到积极响应。保证员工在安全状况异常的情...