员工奖惩制度1、对下列表现之一的职工，由科室领导提名报请院长办公室讨论，分别给予嘉奖、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予先进工作者等称号。（1）忠于职守，全心全意为人民服务，模范遵守医院规章制度，严格执行岗位职责，工作质量高，服务态度好，完成任务成绩优良者；（2）在医疗、教学、科研及我院科学管理等方面出成果、出人才、成绩卓著者；（3）在提高医疗工作质量、效率，降低消耗，节约挖潜，开辟财源，提高经济效益等方面有显著成绩者；（4）保护公共财产，防止事故发生有功，使国家财产和保健对象免受重大损失或在安全方面做出显著成绩者；（5）勇于通不良行为和犯罪活动作斗争，对维护正常的工作秩序好社会秩序有显著成绩者；（6）维护财经纪律、外事纪律，自觉抵制不正之风事迹突出者；（7）有其他突出成绩者。2、各科室填写受奖励人员主要事迹、奖励种类等报人力资源部，经人事部门核实呈送院长审批，先进事迹记入本人档案。3、对有下列行为之一的职工，经批判教育仍不改正者，应分情况给予警告、记过、记大过、降职、降薪、开除留用，直到开除等处分或经济处罚，触犯刑律者，由司法机关依法惩办：（1）违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、擅离职守，经教育不改者；（2）无正当理由不服从分配和调动或无理取闹，聚众闹事，大叫斗殴，破坏团结，影响医院工作秩序和社会治安者；（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定 ，造成仪器设备破损、人身伤残、失火事故等影响医院正常工作或造成公共财产的被偷、骗、丢失、损坏、霉烂变质等不良影响者；（4）凡违反《中环人民共和国药品管理法》及《实施细则》，未经药剂科而私自购买、配制、发放药品者；（5）贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索，滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家资产，损公肥私，使国家和医院在经济上受损者；（6）对灾害事故、各类案件包庇、隐情不报者；(7)违反外事纪律者；(8 )违反计划生育规定或干扰破坏计划生育工作者；(9)犯有其他严重错误者。4、受处分者如不服，可以在接到处分通知 10 日内向上级领导机关提出书面申诉，但在上级未作出改变原处分决定之前，仍然按原处分执行。5、受到警告、记过、记大过处分的员工，处分期满后继续留用，在评奖、提级等方面按规定与其他职工享有同等待遇。6、对于弄虚作假、骗取奖励的职工，视情节轻重，给予必要的处分。7、对于滥用职权，对职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包庇的有关人员，从严予...
