员工岗位职级薪酬方案第一章总则1、 目的：为法律规范公司薪资管理，保证员工合法劳动权益，特制订此制度。2、 适用范围：本制度原则上适用于公司全体员工，但各分公司/分店可根据所在地 实际情况另行制定特别规定。3、 原则：既要保证员工的基本生活收入，又适当拉开工资差距；体现动静结合的原理。4、员工职级与薪酬标准计算表代职系职级基本工岗位津通讯费月绩效总计码资贴补贴奖金参考基数1高级管董事长另行规另行规定另行规另行规理——2高级管董事理3高级管副总裁理4管理总监5管理副总监6管理高级经理办公区员工职级与薪酬标准表 110店员安保顾问表 3 技术》芦贴标准1管理招商经理第二章办公区员工工资结构1、工资结构：由基本工资、岗位津贴、技术津贴、绩效奖金、工龄工资、通讯费补贴、工作餐补贴、加班补贴、夜班补贴、差旅补贴以及其他奖励构成。2. 解释2.1 岗位津贴：根据表 1、2、4、5 发放2.2 技术津贴：适用于店面员工，根据表 3 发放，评核、晋升和褫夺办法另行规定。2.3.绩效奖金：根据员工工作表现、承担的工作量等评定的绩效奖金，具体奖金方案根据不同部门和职级分别制定实施细则，每月或每季度评定发放一次。2.4 工龄工资：根据员工在公司的服务年限计算，每增加一年则相应增加元，上限为元2.5 通讯费补贴：参表 1、2、4、52.6 工作餐补贴：对于不提供工作餐的分店/分公司/部门，根据当地消费水平，每人每月根据元到 元标准发放。2.7 加班补贴：公司不鼓舞员工加班，如有加班一般应以补休的形式补偿八如因公司原因无法安排加班员工补休的，加班补贴计算公式如下：月平均考勤天数天。计算方法是（ 365 夭-11 天法定节假日-52 休息日）/12个月=25 天。公司所有员工不论职级基本工资均为 8 元/月。加班工资一律以 4 元/小时为基数计算。加班费上限为 3 元阴/人，加班费超过此上限者，按上限数额发放，未超此上限者，则按实际加班时间核算。因工作需要，公司安排员工日常加班，支付员工基本工资 150%勺工资报酬；安排员工在休息日工作又不能安排补休的，支付员工基本工资 2%勺工资酬劳；公司安排员工在法定休假日工作的，支付员工基本工资 3%勺工资酬劳。2.8 夜班补贴：因工作需求安排员工每日 22 时到次日 6 时期间工作的，每个工作日夜班公司补贴加班员工 10 元。2.9 差旅补贴：根据员工提供的出差地往返票据和相关证明，按部门统一结算，并经高层主管领导审核后发放。差旅补助标准...
