员工招聘与离职1、员工招聘(1 )方法a)发 布 招 聘 广 告 ， 从 社 会 应 聘 人 员 中 招 聘 。 可 组 织招聘会，也可个别约见面试；b)医院员工或通过社会关系推举；c)充 当 “ 猎 头 ” ， 登 门 求 贤 ， 从 其 它 单 位 “ 挖 掘 ”引进人才。(2)程序a)根 据 医 院 现 有 员 工 数 、 工 作 情 况 和 实 际 需 要 ， 制定 员 工 招 聘 计 划 ， 内 容 包 括 ： 招 聘 职 位 、 应 聘 条 件 、招聘方法、招聘时间及地点、聘用员工的薪资标准等。招 聘 计 划 由 院 办 公 室 草 拟 ， 报 执 行 院 长 、 总 经 理 审 核后执行；b)发 布 招 聘 广 告 或 参 加 人 才 招 聘 会 或 去 有 关 院 校 具体联系；c)面 试 。 所 有 应 聘 人 员 都 应 接 受 面 试 。 面 试 一 般 分两次进行，即初试与复试。面 试 前 ： 院 办 公 室 和 用 人 部 门 应 对 应 聘 人 员 递 交 ( 含电子邮件)或邮寄的个人资料仔细批阅，进行筛选，确定初试对象。必要时可请有关领导参加筛选。初 试 ： 由 用 人 部 门 负 责 人 或 有 关 领 导 及 院 办 公 室 共同 进 行 。 面 试 时 应 仔 细 审 查 应 聘 人 员 的 身 份证、学历证、职称证、执业资格证和执业证，了 解 其 教 育 背 景 、 工 作 经 历 、 综 合 素 养 、 工作 能 力 、 以 往 业 绩 、 性 格 特 征 、 观 念 意 识 和应 聘 目 的 等 情 况 。 必 要 时 对 应 聘 人 员 进 行 相关 内 容 的 笔 试 。 根 据 面 试 情 况 ， 面 试 人 员 书写初试评价意见，并对应聘人员做出 （A）可录用、（B）待定、（C）不录用的评定。复 试 ： 对 （ A+ 、 A ） 类 人 员 和 部 分 （ B ） 类 人 员 安 排复 试 ， 进 一 步 了 解 其 综 合 素 养 和 能 力 ， 最 终确 定 是 否 录 用 。 复 试 由 总 经 理 或 执 行 院 长 进行。聘用人员由院办公室承办相关手续，签订试用期员工聘用合同书，建立员工档案，并组织岗前培训。新员工的试用期为一至三个月，根据本人素养、能力 、 工 作 表 现 和 业 绩 可 缩 短 试 用 期 或 取 消 试 用 ...
