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员工日常管理规范

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员工日常管理法律规范一、形象法律规范1. 着装员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、洁净利落,服装正规、洁净、完好、协调、悦目。2. 举止1)遵守考勤制度,准时上班、下班,不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人,填报请假单。2)上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取。3)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。4)开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派、党同伐异。5)出入会议室或上司办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。二、语言法律规范1。语音清楚、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确简洁。2。严禁说脏话、忌语,使用文明用语。3. 同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌、委婉。4. 汇报工作时应简洁、明确。三、工作行为法律规范1。办公时间要坚守岗位,外出办事要报告去向、时间并保持工作联系;除特别情况外不得空岗。2。保持良好的工作秩序.不得在办公区域打闹、喧哗,不准办私事或做与工作无关的事情。3。办公室工作人员都要严格履行职责,及时、准确地完成所承担的工作,做到当天工作当天完成,不积压、不拖延、不失误。4。建立请示汇报制度,凡是在职权范围内的事情要积极解决,解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作,完成后必须逐级向领导汇报办理结果,使工作衔接紧密、善始善终。5。团结协作,互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。6。注意好工作上的保密,凡属公司经营中的过程资料、信息,不得随意将纸质、电子版材料传给非公司人员或其他人员.严守秘密,不传播谣言和小道消息;下班后应及时锁门,重要文件和资料要放入抽屉中锁好.7。接人待物要讲文明礼貌.对外来办事人员要热情接待,态度和气,能办的事情不推诿扯皮,不能办的事情要耐心说明情况.8。公司举办的各种会议,应按时到会,不得迟到或早退;开会时应把手机调至震动或静音;在会议过程中,要保持端庄坐姿,仔细倾听,维护会议气氛,不得交头接耳,不得哄谈、吵闹。9。工作流程法律规范化,内部邮件沟通都通过企业邮箱发送,不要随意删除工作邮件.10。未经行政部同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备.11。公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特别原因,须事先提出申...

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