员工的日常行为规范

员工的日常行为法律规范1。进入办公室必须着装洁净。2。进入办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、洁净，营造一个良好的工作环境。4。办公室应保持洁净，并注意办公室宁静。5。职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好工作区内的卫生保洁、保持物品整齐.6. 在接待公司内外人员时，微笑应答，切不可冒犯对方，热情接待。7.工作必须热情、礼貌、仔细。8.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗办公用品。9.不得利用办公室会客、聚会，更不允许吸烟（请到规定范围内吸烟）10. 遵守电话的使用法律规范,工作时间应避开私人电话.如确时需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊.11. 不准私自动用办公物品，如需要应向办公室登记并做好领取记录.12. 办公室管理人员原则上不安排加班，如确因工作需要加班,应经上级领导批准!13 .作息时间① 员工的工作时间为周一到周六，每天早上 8: 到 12:，下午 2: 30 到 6:,中午 12:到2: 30 为午休时间，若工作时间有所变化，办公室另行通知。② 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。③ 每日上班后员工应服从值日安排.14。违纪界定a.① 员工须按时间上下班,工作时间开始后 10 分钟后到班者为迟到。A、员工如有迟到、早退或旷工事情，以下列规定处分：1）、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10元；迟到 30 分钟以上 1 个小时以内的扣 20 元；迟到一小时以上的的扣半天工资；扣 1 分。2）、早退：工作时间提前 15 分钟内下班者为早退;早退 15 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理.扣 1 分。B、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论，旷工半天扣除一天的基本工资，旷工一天扣除两天的基本工资。C、无故连续矿工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年矿工达 12 日者，应予以解雇罚款当前所有工资。② 迟到或早退请先准备，超过 20 分钟起至一小时内，未办理请假手续者以矿工半天论处。③ 本公司员工平日上下班应按规定打卡。签到均应亲自为之，不得托人代签到或带人签到。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处④有上班忘记签到者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。⑤ 、上班期间因私事外出者罚款 20 元。扣 1 分。5。员工需对公司的文件一律实行加密，以确保...