离职流程（一）离职申请1、员工因为合同期满或者其他原因主动提出离职：由员工个人向主管部门 或者人力资源部门提出离职申请2、公司在员工合同期满后，希望与员工终止劳动合同;公司解雇、辞退员工， 由员工所在部门向人力资源部提出与员工终止或解除劳动合同的申请。（二）离职通知1、员工主动提出离职：公司一般员工应提前一个月提出书面申请；主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请；试用期职员离职申请应提前三天提出离职申请；2、公司向员工提出终止或解除劳动合同的:合同期满的员工或者公司的无过错性辞退员工的，公司人力资源部会提 前 30 日以书面形式通知劳动者本人。因员工的过错行为，公司与员工解除劳 动关系的，公司无须征得他人意见，也不必履行特别的程序，可作出即时辞 退的决定。三）离职面谈离职面谈的目的：1、了解员工离职的原因，挽留优秀员工。2、了解员工的离职原因，从中发现公司的不足，进一步改善公司管理。3、与员工进行友好的面谈，在离职员工中树立公司良好的形象，更好的利 用离职员工这一群体.离职面谈具体事宜：1、员工主动提出离职申请的：合同期满，员工主动提出离职:① 接到员工的离职申请，员工所在部门须将 员工的离职意向与人力资源部进行协商，并向公司总裁反映。②将员工的各 方面情况与公司的进展情况相结合，决定是否需要与员工延续劳动合同.③ 与 员工进行离职面谈，将公司的决定与员工进行协商。若员工同意续订合同的， 则再签订劳动合同；若员工执意离职，则进入离职管理流程的下一个环节。在合同到期前，员工提出离职申请的：①为使公司日常工作顺利进展， 所在部门主管与员工进行面谈，了解员工的离职原因，对员工进行挽留。② 挽留不成功，进一步与公司人力资源部进行协商，考虑员工的离职原因，结合 公司情况尽力满足员工的需要。挽留不成功，进入离职管理流程的下一环节. 2、公司提出与员工解除劳动关系的：由人力资源部与员工进行友好的面谈， 在离职员工中树立公司良好的形象。（四）离职审批程序员工提出离职申请、所在部门提出与员工终止或解除劳动合同的申请并进 行离职面谈后，进入离职审批的程序.1、员工主动提出离职申请的情况 :职员：离职申请由所属部门主管审核后，报人力资源部主管审批。主管（含）级以上人员的离职申请由执行总裁审核，报董事长审批。2、公司或部门提出终止或解除与员工劳动合同的情况与以上审批流程相同， 只是申请方不同。3、对于与...
