员工突发疾病的处理方法劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的社会关系的法律法律规范总称
它是资本主义进展到一定阶段而产生的 法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部 门
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权 利及义务
王某，男，31 岁，2025 年 1 月与某酒店签订 3 年期限的劳动 合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险
2025 年 5 月 8 日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时送 往医院抢救
经抢救，医生诊断为脑出血，并推断为脑死亡
后送重症 监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命
5 月 26 日下午，王某死亡
期间，酒店履行了救助义务，并承担了相应的抢救和医疗费用，以及 家属的生活费用
同时，酒店也主动申请工伤认定
家属则不断要求 酒店根据他们的意思提供工伤认定的申请材料，以求能认定为工伤或 按视同工伤处理
这是一起颇为典型的突发事件，几乎囊括了此类案件处理过程中 的所有重要问题
如是否属于因工死亡
能否认定为 48 小时之内抢 救无效死亡
如何理解死亡标准及其与工伤认定的关系
用人单位(以 下简称“单位”)能否根据家属的意见申请工伤
单位如何避开“被 动骗保”
死者家属闹场如何处理
劳动者因病死亡单位如何赔偿
等 法律问题
现就单位应如何处理此类突发性事件，尽可能防控相应的 法律风险，做个系统分析，以求抛砖引玉
一、突发疾病的预防当今社会属于典型的风险社会，意外事件、工伤风险、疾病风险 等无处不在
员工毫无征兆地突发疾病的事例屡见不鲜，单位在毫无 防控和应急措施的情况下，遇到此类突发事件必定会手足无措，所采 取的一系列行动可能会不利于事件的处理，甚至会给单位带来很大的 法律风险
一般而言，突发疾病主要是重大疾病，小病或慢性疾病不 会突发，即使突发了也能处理
貌似此类疾病没
