员工突发疾病的处理方法劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的社会关系的法律法律规范总称。它是资本主义进展到一定阶段而产生的 法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部 门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权 利及义务。王某，男，31 岁，2025 年 1 月与某酒店签订 3 年期限的劳动 合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险。2025 年 5 月 8 日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时送 往医院抢救.经抢救，医生诊断为脑出血，并推断为脑死亡。后送重症 监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命。5 月 26 日下午，王某死亡. 期间，酒店履行了救助义务，并承担了相应的抢救和医疗费用，以及 家属的生活费用。同时，酒店也主动申请工伤认定。家属则不断要求 酒店根据他们的意思提供工伤认定的申请材料，以求能认定为工伤或 按视同工伤处理。这是一起颇为典型的突发事件，几乎囊括了此类案件处理过程中 的所有重要问题。如是否属于因工死亡？能否认定为 48 小时之内抢 救无效死亡?如何理解死亡标准及其与工伤认定的关系？用人单位(以 下简称“单位”)能否根据家属的意见申请工伤？单位如何避开“被 动骗保”？死者家属闹场如何处理?劳动者因病死亡单位如何赔偿？等 法律问题。现就单位应如何处理此类突发性事件，尽可能防控相应的 法律风险，做个系统分析，以求抛砖引玉。一、突发疾病的预防当今社会属于典型的风险社会，意外事件、工伤风险、疾病风险 等无处不在。员工毫无征兆地突发疾病的事例屡见不鲜，单位在毫无 防控和应急措施的情况下，遇到此类突发事件必定会手足无措，所采 取的一系列行动可能会不利于事件的处理，甚至会给单位带来很大的 法律风险.一般而言，突发疾病主要是重大疾病，小病或慢性疾病不 会突发，即使突发了也能处理。貌似此类疾病没有征兆，且无法预见， 但从医学的角度看，任何疾病都是有征兆的，只是被忽略而没有做好 预防措施而已。除了依法缴纳社会保险和履行相关法定义务外，建议 单位做好以下预防措施：1. 把好入职前的体检关.虽然常规的医疗体检一般难以发现突发 性疾病的病因，但结合单位自身生产和经营特点，尽量对入职员工进 行全面系统的医疗健康检查，必定能最大限度地发现一些潜在的、隐 形的病因。2。员工隐瞒重大病史的处理。很多突发性重大疾病与家族遗传 病史有关，以前该员...
