员工管理制度大全第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德.二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向人事部门提出书面申请，经总经理核准后，再由人事部门负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员，凡未经请示用人者，一经发现公司立即辞退并追究部门领导责任。2、应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。（2）人事部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。⑶书面材料初审合格者通知面试或当场面试.3、面试：（1）面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管、副总经理或总经理进行复试。（2）面试内容:a、审核应聘者是否具备专业素养及资格。b、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素养进行评审。(3) 面试结果审核：面试结束后，由人事部门对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。4、录用：(1)录用名单确定后，对面试不合格者，由人事部门电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中.(2)公司聘用人员在面试通过后，除特别情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期以 1 个月至 3 个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。三、入职1、公司招聘的员工，应进行必要的审查；涉及业务的，应至少提供两个直系亲属的电话或手机号码，并对联系方式进行核查.对重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的纯洁性。2、转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写《员工转正申请表》，部门主管审核并签署意见后交人事部门，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天.工作时间：上午：8 : 30 - 12 : ,下午:13 : - 17 :30 为工作时间，12 : - 13 : 为午餐休息因季节变化如需调整工作时间，由人事部门另行通知。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1...
