员工管理细则

员工管理细则店铺的组织结构品牌主管店长副店长一带班导购（见习、正式、中级、高级）一.店铺考勤制度1. 工作时间：门店的经营原则为：全年 365 天无休，店铺人员在出勤方面不同于常规企业事业单位朝九 晚五的有规律的上班时间，而是需要时时运做不息，能为消费者提供满意的商品和服务，同时 获得更好的效益。Q 店铺实行轮班制度，节假日为正常工作日（其中非正班工作时间为 7.5 小时）作息时间：08: 30〜21： 如有特别情况可由主管或店长调整营业时间。Q 店铺周例会定于每周六或周日晚下班后。9 无特别原因，所有员工节假日不得换班或请假。9 如有打折或换季销售等特别情况，店铺营业时间的调整另行通知。9 店铺统一培训、盘存、例会等事项，员工必须参加。全勤者享受当月全勤奖。2. 考勤记录9 店长要严格考核与执行考勤制度，每月 3 日前，店长将考勤表检查后如实并及时填写，交 至品牌主管，由店长或品牌主管结合考勤记录计算工资、奖金。对于店长在考勤记录方面作隐 瞒虚报，一经查出，将对店长处以 1 元的行政处罚并予以通报批判，屡次不改者予以劝退。9 考勤表要法律规范记录，注明某人何时到岗，工作时间长短，否则对不按要求如实记录的考勤 表，品牌主管将视为无效考勤表，不予核算。3. 迟到、早退、旷工规定：9 当月迟到或早退 5 分钟以内，每次扣罚 10 元，超过 5 分钟，每分钟加扣 2 元，迟到超过 1 个小时以上，以旷工计。员工一个月内无任何迟到、早退、事病假（含培训，盘存，例会，加 班时段等）享受全勤奖。9 旷工一日扣除当月基础工资与各项补贴的 20%，并记录纪律处分，连续 2 天无故旷工或者 一年内累计旷工 5 天，店铺有权无条件开除。4. 病、事假必须提前请假，由本人上报经领导审批后视为有效，连续超过 3 天的假期必须由经理审批。Q 病假：按天数扣日固定工资。病假须提前 1 天填写请假单，经店长主管签字后生效。病假 申请须有医院医生证明及配药、收费收据。Q 事假：按天数扣日固定工资。请假假如理由不充足或影响公务时，各级管理层可不予准假 或暂缓准假；店长超过 2 天的事假须向经理报请，并安排好工作，找好代班人，批准后生效。9 特别事假：有基础工资，不享受其他补贴、奖金。A 婚嫁：准假 5 天，工作一年以上的员工准假 7 天B 丧假：直系 3 天，旁系 1 天9 产假：工作 1 年以上员工分娩，可请假 3 个月（自分娩日起计算，分娩前所请假期...