员工考勤制度1、各科主任、科长、护士长及考勤员必须掌握并检验并检查科室每天出勤情况，考勤员在科负责人直接领导下，作好考勤记录工作。2、考勤员要坚持原则，必须熟悉医院有关规章制度，履行职责，不得弄虚作假。考勤要及时、准确，对本科室工作人员的出勤、缺勤等情况，必须一丝不苟地在考勤簿上进行登记，逐项填写清楚（如外出学习、出国、进修、借调、年休假、产假、事假、病假等），注明科室。对请病假事假者要将诊断书或事假准假单交人力资源部备查。3、上报职工考勤、临时工考勤等各项报表，必须经本科室领导审核签字后生效。考勤员在每月末到下月 5 日前将本科室考勤情况上报人力资源部，年终将全年考勤簿保管好备查。4、人力资源部负责全院职工考勤，并要进行常常检查，核实各科室的考勤情况，年终将考勤情况记入工作人员档案，供今后职工培育、使用、晋级、提职等参考。5、院内因工作需要临时借出人员，由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。6、院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好调入时间。7、职工在上班时间迟到，不满 4 小时者为旷时，满 4 小时以上者为旷工。8、各种休假单、加班单应与考勤表一同交至人力资源部，由人力资源部统计。
