员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法为了法律规范公司电脑管理，提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，合理发放员工的个人笔记本电脑补贴，经公司批准，特制定本规定。一、适用范围本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。1、补贴适用情况说明：1.1 公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；1.2 公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；1.3 因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。2、补贴不适用情况说明：2.1 公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2.2 员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。2。3 财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准。2。4 其他部门由部门负责人审核，是否可以申请笔记本补贴。二、笔记本电脑配置要求分公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求，即：CPU: 1.8G 以上;内存 1G 以上；硬盘 2G 以上.三、申请补贴流程及要求：1、审批流程:申请人申请附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表） 部门负责人审批 总经办审批（与网管共同审核电脑配置） 总经理审批 员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）— 司总经办备案 财务部发放补贴。2、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。四、补贴标准及报销方式1、补贴发放标准：150 元/月，每台补贴期限为 3 年；2、电脑补贴最高限额为 54 元（已基本达到目前一般配置笔记本的价位），三年之后补贴年限期满后，电脑配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要，经总经办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公司将重新发放补贴.3、补贴将随工资按月计入员工个人账户。五、管理细则1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有（本人使用），产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑;2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承...
