员工行为法律规范细则I.目的：为打造公司统一、洁净、法律规范、严谨的职业化团队，增强员工综合素养，提升外界对企 业品牌的信赖度及美誉度，保证全体员工能在公司内正常有序工作的基本要求，公司总部每 一位员工，自加入之日起，必须遵守下列法律规范，使自己成为一名合格员工.II.行为准则员工行为准则一、员工技能：1.一专多能：要求在精专本岗位技能的同时掌握并胜任其它岗位工作，做到应工作需 要可随时调任其它岗位。二、员工态度：1.工作饱和：1）要求每名员工合理统筹自己的份内工作做到紧张有序；2）高质量、积 极主动的寻找工作；3）完成本职工作后要主动协助其他部门及同事工作。2.职业化:根据公司职业化标准严格执行。3.诚实：忠诚老实，忠于事物的原来面貌，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实 感情，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺瞒别人。4.勤奋：认仔细真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。5.高效：高效率、高标准、高质量的完成本职工作和领导交办的任务。6.努力：全力以赴、不怕困难，积极应对工作中的一切问题.7.礼貌：相互尊重、友爱、言语文明、举止得体，有尊敬之心、有辞让之心。8.服从：员工必须遵守公司各项规章制度，服从领导工作安排。9.完美：做工作不仅要做完、做好，并且要注重细节、追求完美。干部行为准则一、干部技能：（具备员工技能的同时也须具备以下技能）1. 要有组织分配工作的能力：科学、合理安排好部门的各项工作，使员工达到工作饱 和状态，高效完成领导分配的各项任务。2.要有培训员工的能力：要有培育和训练员工工作技能、工作方法、工作态度的能力, 使员工的技能、方法和态度得到进展和提升。3.要有激发员工热情的能力：具备激发员工工作热情的能力，点燃每个员工心中的工 作热情和生活激情.二、工作态度:1.关爱：关爱员工，做到“三必谈，三必到，三必贺"，员工投诉必谈、调动必谈、 离职必谈；员工住院必到、特困必到、员工及家属丧故必到；员工结婚必贺、生日必贺、生 育必贺。2.沟通：及时做好与领导、员工的沟通工作。3.言而有信：遵守承诺，说到做到。4.勇于担当:敢于承担责任，遇事不推诿、不躲避、勇敢面对。高级干部行为准则一、高级干部技能：1.具备行政管理能力：计划：包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。组织:把已经确定的计划和决策付诸实施.组织活动还包括对部门的设置、调整和有效运 用，对人员的选拔调配、培训和考核。协调:通过制...
