员工辞职管理制度一、凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的,应以书面形式写出辞职,经部门领导批示并签署离司时间后,报告申请,并填写《离司人员表格》交由办公室,办公室根据部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的手续,试用期不满 10 天自行辞职的,公司不予计算工资。二、凡公司正式员工离职,首先以书面形式写出辞职申请,报送部门领导,批准后,办理离司手续时间应在 30 天(视生产情况及人员情况而定)根据部门批示的离司日期到办公室办理相应的离司手续。三、公司干部辞职由本人写出书面申请,报请总经理批准,在总经理批准的日期由办公室办理离司手续。四、离司手续包括:工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、出入证、手机卡、电话费等交接和交还。五、无论何种原因离司,员工必须交还全部工作服后,公司方可将工作服保证金退还。员工每少交还壹套工作服,公司将从保证金中扣除上衣 25 元/件、裤子 25 元/条、棉衣50 元/件,直至保证金全部扣完为止。六、离司人员办理完交接手续后,由办公室将《离司人员表格》上报财务部,财务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内,财务部不为离司人员单独发放工资。农行全国通存通兑)七、离司人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司,如未按规定时间离司,扣除离司员工当月工资。