地产公司工资管理制度地产公司工资管理制度为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场 同行业中的竞争力，制定本制度如下：一.工资设定根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工 资制，不同岗位薪资级别标准不同。二.工资组成员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、 加班工资和其它收入组成。1.基本工资根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具 体标准由人力资部解释。2.各项补贴每月合计为 3 元。3.考核奖根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考 核奖。当月实际出勤不满应出勤 2/3 的人员，当月考核奖不 予发放。4.工龄工资员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算）， 自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加 3%的服务 年期工资补贴，累计增加不超过 30%,随月工资发放。（员工 若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起 重新计算）。计算方式：月基本工资 X3%X 连续服务年期二工龄工 资。5. 加班工资加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为 计算标准。正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资乂加 班天数 X150%；双休日的加班，按日基本工资乂加班天数 X2%；法定节日的加班，按日基本工资乂加班天数 X3%；员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的 加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不 予抵消事假。日基本工资二月基本工资/21.75 ；小时基本工资二日基 本工资/8。三.试用期新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考 核奖等各项补贴）的 80%。试用期工资不低于本市最低工资 标准。四.各项扣款1.病假扣款基本工资：2 个工作日（含）以内不扣款，2 个工作 日以上至第 5 个工作日（含）时每天按日基本工资的 1/2 扣 款，超过第 5个工作日后，每天按日工资的 1%扣款。各项补贴：不扣款考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的 2/3 时，考核 奖金不予发放工龄工资：不扣款在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南 京市最低工资标准的 80%时，按南京市最低工资标准的 80% 发放。2.丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款基本工资：不扣款各项补贴：不扣款考核奖金：不扣款工龄工资：不扣款3.事假扣款基本工资：按日基本工资乂事假天数各项补贴：按各项补贴标准/21.75X 事假天数考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的 2/3 时，考核 奖金不予发放工龄工资：不扣款，全月事...
