外贸业务部门人事管理制度第一条新进人员于报到后，试用开始前，应在办公管理部门办妥下列手续：（一） 填妥本公司新进职员履历表；（二） 缴验学历证件及身份证；上交身份证复印件一张份。（三） 最近半身正面免冠照片 2 张.第二条新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之第三条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。第四条 培训时间不纳入试用和正式上班时间。第五条尽忠职守，保守业务上的一切机密。尊重本公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，不得带其它闲杂人员进入办事处。第六条上班时间 QQ 隐身，不能打游戏、观看电影，做其它与工作无关的事。如违反第六条规定，第一次警告；第二次处以 50 元罚款；第三次可视情况（如不适合这份工作）作免职处理。第 七 条 上 班 时 间 ： 鞋 服 类 是 早 上 9 ： — -13 ： ， 晚 20 ： ：。电子类是 11:---------------------13： ,晚 20： 3:，中间 0：-----------1:吃夜宵。早退、迟到累计三次以 50 元处罚，单次超过十五分钟以矿工处理。第八条除正常公司休假日外，请假当天无基本工资。第九条牢记下班后要关闭电脑等有关电源，搞好个人办公桌等卫生。第十条如有什么不清楚的问题，要及时向负责人咨询，要做到清清楚楚 ， 不 能 敷 衍 了 事 。 如 有 什 么 更 好 的 建 议 ， 也 请 及 时 向 我 们 提 出 ， 我们 将 及 时 予 以 考 虑 。 如 经 公 司 采 纳 ， 并 起 到 提 升 业 绩 的 作 用 ， 公 司 将予以奖励.第十一条 公司每周都要集中成员进行讨论。大家都要踊跃发言，积极探讨，在思维上，鼓舞创新，提出你们的宝贵意见并总结经验。如有私人情况不能解决，请私下及时与负责人沟通并解决.弟十二条每个业务员都要做好客户信息管理:建立一个 excel 表格,将客户信息有分类地进行填写。挖掘新客户，并与老客户保持联系.第十三条离职手续：（一） 凡离职者，应提前一个月告知，并填写离职申请书。（二）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。（三）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。第十...
