文件编号：制订部门：集团人事部制订日期：2025 年 07 月 30 日页 数：共 5 页修订记录修订日期修订内容摘要页次版次201/21首次发行4 页1.02025/5/13请假期间工作需有代理人4 页2.02025/1/8有薪病假规定4 页3.02025/07/30增加年假标准5 页4.0审批格式会签批准复核审 核编 制编制日期发放范围发送至：总部各部、各分公司综合抄送至：董事长、监事、总监、各子公司总经理1.主题内容与适用范围1.1 为法律规范公司总部（以下称集团）各职能部门、各板块事业部、各子公司、分公司员 工各类请假管理，保障员工正当权益，特制定本制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门、所属子公司的各级员工请假规定。2. 职责2.1 本制度由集团综合管理中心人事部（以下称：集团人事部）负责管理。3. 假期类别3.1 假期种类。事假、病假、工伤、婚假、产假、丧假、换休假、年假、法定假日。3.1. 1 事假。申请此无薪假的员工必须在请假登记卡上说明原因（请病假者，需要医院 开具的病历证明），报部门主管及经理核准后交人事部存档备查（注：工作未满一年， 请事假时间不允许超过 15 天，若有特别情况超过 15 天，必须由板块总经理批准）。病假因患病不能按时上班的员工，必须于规定的上班时间前至少 30 分钟通知直接主 管，并交待需要紧急处理的工作或其它事项，愈后上班第一天内补办相关请假手续。两小时带薪病假规定，假如在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需 要就医，在 2 小时内返回，并持有有效的就医证明，此段时间不扣除任何薪金，若超过 2 小时按病假处理。每人每月最多可用 2 次“2 小时带薪病假”，超过的按病假处理。病假待遇，当月累计病假 2 天＜含＞以内的按日基本工资的 70%计发，当月累计 2 天以上，从第三天开始按日基本工资的 50%计发，但全月累计不超过 5 天，全年累计 不超过 10 天。隐患重大疾病需要长期治疗，经三甲＜含＞以上医院开具的休假/治疗证明，视 病况报请公司总经理审核批准后方可，最长时间不超过 3 个月。上述所有病假情形，都必须履行的手续/资料为：请假单、医院开具的病例证 明、处方及就诊收据，否则一律做事假处理。3. 1. 3 工伤员工在工作中因公受伤，如属皮外伤，公司可实行内部药物免费医疗，如属严重性的工 伤，应立即送医院救治并保护事故现场，（须在事故发生后 8 小时内处理）。员工在工伤 事故发生后 8 小时以内，部门主管应如实填写“工伤报...
