家电有限公司管理制度考勤制度第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》规定，结合现代企业制度，为考察员工出勤率，工时利用率，完成经营计划，特制定本制度。第二章考勤第二条考勤时考核员工出勤，共识利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据，又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。第三条考勤采纳打卡制或签到制.目前各部门均采纳签到制.签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部 交考勤汇总表至人力资源部。第四条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。（一迟到：未根据企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为.1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资 20 元；2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资 50 元；3、迟到超过一小时以上者，视同事假一天。（二早退:未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。（三旷职：未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工美每满一天视为旷工一次,并根据《薪酬制度》和《员工奖罚制度》有关条款执 行。第三章 请 假第五条员工无论拟休何种假别,必须提前请假，办理书面《请假单》，休假审批按《休假制度》有关条款执行.1、病假：员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。2、公假：员工应提供有效证明并经部门经理批准。第六条连续 15 以上病假者或非因公负伤医疗期满，员工要求上班者，须经原诊断医院出具证明，并经一周适应期后，经公司同意方能上岗.第七条本制度自公布之日起生效执行济南天星家电有限公司管理制度员工奖惩制度第一章总则第一条为了完善现代企业制度，实施法律规范管理，弘扬正气，激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司进展及改进，惩戒违规违纪行为，有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行，维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策，制定本制度。第二章奖励第二条公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励：1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者；2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者；3、拾遗即报（价值 30。元以上，令公司增加信誉者；4、见义勇为受到社会赞誉者；5、抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，成绩突出的;6、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者；7、对公司损害能防患于未然者；8、遇有意外事故或灾害，保护公司财产，排除重大隐患，防止重大事故...
