奖金激励管理制度一二、员工出勤奖金办法公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理讨论分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表 二、员工出勤奖金办法第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点（ 6 元），本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。第三条 员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金： 1.请假一天扣 7 点（140 元）；2。 请假二天扣 14 点（28 0 元）；3。 请假三天扣 21 点（ 4 2 0 元）；4。请假四天扣 3 0,3 1 点（6 0 0, 6 2 0 元）。第四条 全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点（160 元）；请假旷工（包括 1 小时）或轮休超过 2 日（逢有法定假日的月份得增加为 3 日）及星期日固定休息人员均不加给。第五条兵役公假、婚、丧、生育假：1。身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2。 动员召集、教育召集及奉派受训 2 0 天以上者不予给点；3。 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1次）。第六条公伤与国内公差出勤奖金照给。第七条旷工:每旷工 1 天扣 10 点（4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点）.第八条当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗;情节特别，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点;其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条星期例假及轮休特休1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点；2。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3。特别休假于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准,视作事假论；4。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1。6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给.第十一条本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改.求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理讨论分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同
