课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 2.50 学分！ 得分: 87学习课程：如何提高绩效考评的实效单选题1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是： 回答：正确1.A 42%2.B 43%3.C 44%4.D 45%2.在绩效管理过程中非常关键的一环是： 回答：正确1.A 绩效计划2.B 绩效评估3.C 绩效反馈4.D 绩效诊断3.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是： 回答：错误1.A 只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力2.B 能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜3.C 绩效考评的周期可以是一个月一次4.D 要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评4.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于： 回答：正确1.A 能力考核2.B 业绩考核3.C 态度考核4.D 绩效考核5.下面关于企业文化的说法错误的是： 回答：正确1.A 所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式2.B 代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则3.C 企业文化与企业的文化意义相同4.D 企业文化是唯一不能够被竞争对手复制的6.做好绩效管理的关键是： 回答：正确1.A 建立明确的切实可行的 PBC 体系2.B 建立明确的切实可行的 WET 体系3.C 建立明确的切实可行的 KPI 体系4.D 建立明确的切实可行的 POT 体系7.人力资源管理最基础和最重要的文件： 回答：正确1.A 目标管理卡2.B 职位说明书3.C 绩效考评表4.D 绩效档案8.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是： 回答：正确1.A 绩效计划2.B 绩效实施3.C 绩效考评4.D 绩效的诊断辅导9.下面关于 360 度反馈评价说法错误的是： 回答：正确1.A 360 度反馈评价一般采纳问卷法2.B 在进行 360 度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价3.C 主要目的是对员工进行行政管理4.D 在 360 度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的10.下面关于大企业的制度说法错误的是： 回答：正确1.A 构架完整2.B 但缺乏实际操作性3.C 缺乏有效的规划4.D 某些制度空洞无物11.下面哪个企业的企业理念是“共生”： 回答：正确1.A UT 斯达康2.B 佳能3.C 三星4.D 惠普12.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类，A 类员工占： 回答：正...
