学校公司食堂餐厅人员管理制度第一则总则一、为法律规范公司的人事管理，特制定本制度
二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外，均按本规定办理
三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员
四、所有员工均应遵守本制度的各项规定
五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理
第二则 聘用一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标准，实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录用的用人机制
二、有下列情况之一者，不得聘用：1
实际年龄未满 18 周岁者；2
患有恶性传染病、精神病者；3
曾触犯法律者；4
在本公司工作被开除辞退者；5
伪造各种证件者
三、任何员工必须填写《应聘登记表》
第三则入职一、新录用员工在接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与办公室相关人员取得联系，另行确定报到日期
二、员工录用时要交验下列证件和材料：1
身份证或户本原件及复印件，留存复印件；2
毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件；3
一寸彩色免冠近照 2 张
三、新录用员工需填写公司的《员工档案》，如实详细地填写个人的资料、工作经历及家庭背景，并在表格上签字保证所填写资料的真实性
四、办理报到登记手续，录指纹考勤，发放办公用品及其他相关资料等
五、综合办公室对其进行公司情况、相关制度等进行培训
六、综合办公室负责安排新入职员工与相关部门负责人见面，接受工作安排
七、用人部门负责人对新入职员工进行岗位职责、工作流程和基本技能的培训
第四则 新员工入职培训制度1 目的为加强新员工入职培训管理，加快新员工对公司基本情况及工作岗位职责了解进度，尽快胜任本职工作，特制定本制度
2 适用范围本制度适用于所有新进入公司的员工
3 培训内容本制度培训包括
