安全文明生产管理制度生产部工资结算管理制度根据公司成本核算有关规定结合车间计件工资及其它补贴工资的结算管理制度做出规定如下；一、工资计算方式；1）、正常生产计件工资根据公司规定单品工价进行结算，数量按生产合格产品入库数量为准，在生产过程中出现生产的不合格产品不计工资，因公司另有规定让步接受的产品按生产部指定工价计算，工资表由班长负责填报。2）、包装车间职工根据计件工价计算，组长按 1.05 系数（包括组长补贴）、副机手按 1. 1 系数（包括技术补贴）、主机手按 1.2 系数（包括技术补贴）计算，造纸车间计件工资按吨计算已包括绩效奖金，如另有加班或做其它工种的必须由班长确认加班原因、时间并上报生产部审核。根据加班工资申请单为单据。3）、机修、品检；白班 小时（7： 17： ）、晚班 个小时（17： 2： ）不视为加班。超出规定上班时间外每小时按 元计算（加班第一个小时不满一小时的，第二个小时不满半个小时的不作加班工资计算，根据考勤卡为准。4）、根据公司《工资结构管理制度》规定，管理人员上班时间制度；主任、班长、各计时岗位职工按 小时两班制。因工作需要进行连班的根据实际考勤并填写加班工资申请单，由部门主任签字上交生产部审核作为结算工资依据。5）、基本工资（元/月）+岗位工资（根据个人岗位有所不同）+绩效工资、（根据各部门绩效考核实际情况而定+加班工资6）、国家法定假日及公司影响放假的补贴补偿方案：a、班长、机修、锅炉操作工（有持证）及主管以上的行政人员，按公司规定上班天数为全勤工资计算补贴工资（请假除外，法定假期加班按公司规定加班费补贴）。b、叉车工、搬运工、磨浆工，按公司规定上班天数为全勤、假期补贴按基本工资（元计算）（法定假期加班按公司规定补贴加班费）。c、锅炉、操作普工、吊纸工、污水处理工、打浆工按实际出勤天数计算，假期不给予补贴（节假期加班除外）。二、考核工资；1）、产生质量不合格产品，由班长、品检分别开扣除绩效单为依据并签字确认，经生产部审核，上交管理部结算工资。2）、考勤时间根据打卡 数 据 为 准 ， 迟 到 或 造 退 一 次 （ 分 钟 以 内 ） 扣 元 ， 缺 打 卡 一 次 扣 半 天 工资，提前离岗一律按请假条为据，如有特别原因要经部门主管申请证明，经理审核，否则按旷工处理，、根据月平均工资三倍罚款予以处罚。3）、员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期...
