安全生产奖惩制度【推举】奖惩制度是为了调动员工的积极性，下面是网提供的安全生产奖惩制度，供参考！篇一一、目的为了提高全员安全意识,法律规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制,提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工。三、管理职责1 公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐4、各单位负责具体实施.四、工作程序一）处罚1、处罚范围11 工伤事故：单位发生伤亡事故,依据损害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚.1 2 设备、火灾事故:依据财产损失和事故性质,对事故责任者、事故责任单位进行处罚.1.3 违反三违"制度导致事故发生者。lo 4 违章违纪，情节严重,性质恶劣者。1。5 单位发生工伤事故未在 1 小时之内履行报告程序;破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者•1.6 事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。1.7 对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。1.8 对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的责任人.1。9 未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，1.1 0 违反安全生产规章制度造成严重后果者。2、处罚类型2。1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批判教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚.2。2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 10— 5 0 元、赔偿损失的3-5 0%、降低工资、扣除奖金等.2。3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。2. 性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者，追究法律责任.3、惩处程序3.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。3。2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。五、奖励一）奖励的范围1、在推广安全四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要建议被采纳有明显的效果者，有发明制造或科研成果,成绩显著的；2 仔细贯彻公司的安全生产方针、规章制度在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；3、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者.4、遵章守纪、模范执行安全操作...
