安全生产奖惩管理制度编制科室： 日期:一、目的 3二、适用范围 3三、职责 3四、考核内容 4五、考核标准 45.1 符合下列条件之一的可给予一次性奖劢： 45.2 罚则 5.5.3 装卸车环节的考核 85.4 考核频次和方法 9附：安全生产合理化建议管理制度 13安全生产奖惩管理制度一、目的为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员。三、职责3.1 公司董事长（总经理）对考核情况进行审核。3.2 安环部对车间、部室的安全生产情况进行检查，并根据情况制定考核内容。3.3 办公室根据考核内容进行工资及奖金结算。3.4 财务部根据考核结算结果执行考核。3.5 车间、部门根据本制度执行考核。四、考核内容4.1 安全责任制履职情况。4.2 安全目标责任书完成情况。4.3 事故情况。4.4 安全标准化绩效考核。4.5 违章违纪考核。五、考核标准5. 1 符合下列条件之一的可给予一次性奖劢：全面落实安全生产岗位责任制，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。严格执行安全生产规章制度。在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对安全生产作出特别贡献者。精心操作，保持生产稳定，仔细执行巡检制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术改进，有发明制造，为安全生产作出特别贡献者。避开重大事故或在事故抢救中处理果断奋勇抢救人员和公司财产，防止事故扩大、减少事故损失贡献者。在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者。在实现安全生产中有其他突出贡献者。5. 2 罚则员工上岗必须穿戴统一的劳动保护（统一着装），违反规定扣责任人 50 元/次。班组安全活动未按规定进行活动（没活动、没记录、没领导签字）扣单位 1 元/次。每发生一起轻伤上报公司事故（指员工负伤暂停工作接受工伤医疗一个工作日以上一个月一内，交通事故除外），扣责任单位第一负责人 5 元、班组长 2 元、事故责任人不得奖，扣发领导班子30%安全目标奖。每发生一起人身上报事故社会劳动保障局工伤科事故（交通事故除外），扣责任单位 30 元，扣责任单位第一负责人 10 元、班组长 10 元、事故责任人 10 元（罚金不足的下月补扣），并扣发领...
