家族企业的十二个弊端与解决方法第一：排外心、理。排外心理主要是对能力强的新进员工，企业部的家族成员可能打心底就不服气这些“外人 的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现过失，而家族成员就借机指责甚至贬损对方，让新员工难以得到能力信任甚至最根本的尊重，最后不得不选择离开。吸引不到新的人员参加，企业便得不到新奇血液补充，得不到应有地开展而错失良机。作为家族成员，应该有一种宽容的心、态，在各方面给予新员工最大的帮助，让他们尽快熟悉工作环境和流程，以便其制造更多更大的效益，家族成员更应宽容对待新员工所犯的一些错误。当然，新进人员也要看到老员工在行业里已有的经历，只有双方互相尊重，才能融洽共事。把平台建立好，每个人收益才会越多。第二：任人唯亲。家族式企业在人员提拔和重用上侧重任人唯亲，难以做到“能者上、平者让、庸者下。用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有时机。家族部人和外部员工之间有明确的优越感。从而导致企业的部协调不畅，员工归属感下降。在企业规模较小的时候这种弊病还不是显现的十清楚显随着规模的逐渐扩大员工归属感的问题会得到无限放大。从而导致企业不攻自破、第三：居功自傲。傲是进步的天敌，任何一个人只要仔细在行业里做一段时间，自然就会取得或大或小的成绩，这些成绩可能只满足一些日常应酬，要上升到一定高度恐怕要很大的气力，所以要把自己看成一条线上的一个点，而不是一段或者全部，只有这样才不至于变成井底之蛙，只有这样才会有更多人同意和你交朋友，这种融洽的气氛将会给企业带来和谐的开展环境。第四：不求上进。不少家族企业的家庭成员会认为企业里都是自己人，没有危机意识，不学习专业知识，精益求精，对于专业知识只满足于一知半解。另外，家族企业中的家庭成员也可能并不了解国、国际同行的水平，却也不培育自己学习的兴趣，这样就看不到差距，企业成员不开展企业如何开展？第五：贪污腐败。很多家族企业中存在着贪腐现象，利用各种职务之变，利用自己人的充分信任及管理漏洞进展贪腐。贪腐是世界的公敌、企业的公敌，也是家族的天敌。每个人都有私欲，可是一旦为了满足私欲而存有贪腐之心，企业就会面临危险。假设要人不知，除非己莫为，企业部的贪腐总有一天会败露，不管是政界还是商界，因贪腐入狱者并不鲜见，因此家族企业的家族成员不能抱有任何幸运心、理，君子爱财取之有道。第六：人情管理。而家族式企业常见弊病是重人情而轻制...
