宾馆员工劳务合同 甲方： 乙方： 根据相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守
一、合同期限 本合同从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 天，最长不超过法律规定试用期限
二、薪酬待遇 根据甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定
乙方可享受公休假 天/月
乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品
经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还
三、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责
2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反
3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批判教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同
四、劳动争议 甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决
若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼
五、 合同解除 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的
2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的
3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退
4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的
符合下列情形的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的
2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的
3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的
4、乙方因特别情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的
六、其他事项 1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事
