齐庄小学绩效工资考核方案与分配办法为深化教育人事制度改革,提高老师队伍素养,促进教育事业科学进展,根据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作得指导意见》精神与《义务教育学校绩效工资实施细则》,结合我学区实际,现就小学老师绩效考核工作提出如下实施意见。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以提高老师得工作积极性为目得,建立科学法律规范得收入分配机制,充分发挥绩效工资得杠杆作用,激励广阔教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推动大靖基础教育事业持续健康快速进展。二、基本原则:1、以人为本,科学评价。遵循教育规律,尊重老师得主体地位,充分体现老师教书育人工作得专业性、实践性与长期性。2、以德为先,注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量与师德师风建设放在首位,注重老师履行岗位职责得实际表现与工作业绩。3、激励先进,促进进展。科学、准确评价老师得工作业绩,鼓舞老师全身心教书育人,引导老师不断提高自身素养与教育教学能力。4、客观公正,科学合理。结合各学校实际,努力做到实事求就是、民主公开、科学法律规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序法律规范、简便易行。三、考核范围所有完全小学及教学点所有在编在岗人员,以学校为单位考核。四、绩效工资构成及发放办法根据现行有关政策,老师绩效工资分为基础性与奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中法律规范后得津补贴得 70%,随基础工资每月发放。奖励性绩效工资总量为法律规范后得津补贴得 30%。奖励性绩效工资每半年进行一次考核发放。五、绩效考核得基本原则(一)绩效考核工作先由各学校领导小组按规定得程序,实行定量与定性相结合,过程性评价与结果性评价相结合得方法进行考核,全校老师无异议后,提交学区考核领导小组进行复核与审核。(二)坚持公平公正、公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作得透明度与考核结果得公信力。学区对考核结果进行公示,公示时间 7 天无异议后,按细则上报绩效工资考核得分,有报教育局在进行人事局审批,财政局发放。六、加强绩效考核得组织领导绩效考核就是一项复杂得系统工程,政策性强,涉及面广,关系到广阔老师得切身利益。各学校将高度重视,精心部署,努力提高绩效考核得科学性,切实做好老师绩效考核实施工作,保证绩效考核机制得有效运行,充分发挥绩效考核在加强老师队伍建设,促进全面实施素养教育中得重要作用。七、具体考核细则(一)绩效考核得内容...
