就业指导案例(16 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
大学生就业指导案例分析 安庆就业网 发布时间:2025-03-30 08:33:58 来源：石家庄学院就业指导中心 作者： 【浏览次数：497 次】 【字体：大 中 小】 打印本页 关闭窗口 案例一：期望值过高 08 届毕业生小王来自云南罗平，直到当年 3 月份他还未落实工作单位
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位
刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑
在这种心态下，结果自然难以如愿
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性
不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市
他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数
根据笔者对本校 98 届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有 92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过 85％的毕业生要求单位地处大中城市，同意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占 2％
案例二：自主择业能力差 在学校今年 3 月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况
招聘会开始很久以后，小 B 才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈
面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他
