岗位信息收集调查表(结构化)(5 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。结构化岗位信息收集调查表尊敬的员工: 您好！为了全面准确地了解公司各岗位的现状，以便于我们公司进行一系列管理制度改善，并正确编制职务说明书，从而帮助您更加清楚明确认识您的本职工作，改善您的工作现状，并有效指导公司各项人力资源管理工作。请您根据工作中的实际情况仔细如实填写，对于您的问卷除了公司公司岗位分析领导小组外，我们将为您严格保密，请您放心！谢谢！一、职位信息姓名：部门：岗位：职务：性别：班组：上级主管：学历：年龄：班次：下级：专业：担任本职务时间：二、您所从事岗位工作的主要职责岗位职责（按重要性排序）负责程度（全责/部分/协助）频度花费时间（%）每日每周每月每季每年1：2：3：4：5：6：7：8：9：10：11：12：13：14：15：三、工作中失误影响程度工作内容工作失误影响范围工作失误影响程度1. □1.不影响其他人工作正常进行□无损失 □损失较轻□损失一般 □损失重大2. □2.只影响本部门少数人□无损失 □损失较轻□损失一般 □损失重大3. □3.影响整个部门□无损失 □损失较轻□损失一般 □损失重大4. □4.影响其他几个部门□无损失 □损失较轻□损失一般 □损失重大5. □5.影响全公司□无损失 □损失较轻□损失一般 □损失重大四、工作关系工作关系需要联系的部门、岗位联系的目的1.2.3.4.5.6.7.8.内部沟通内容/频度频度标准只与本岗位同事沟通1.间或2.常常3.频繁4.很频繁需与本部门其他岗位沟通需与其他部门沟通需与其他分公司沟通外部沟通不与本公司以外人员接触0.无沟通1.一般信息沟通2.影响事件沟通3.涉及重大决策沟通与其他公司人员接触与政府及社会组织接触与其他公司及社会组织接触五、工作时间要求时间要求紧迫度日工作时间 □1. 8h 及以下； 2. 9h； 3. 10h； 4. 11h； 5. 12h 及以上上下班是否准时 □1.准时； 2.间或延迟； 3.一般需延迟； 4.常常延迟所从事工作是否闲忙不均 □1.是； 2.否 时间段： 每周出差时间占工作时间 □1. 0； 2. 0-30%； 3. 30%-50%； 4. 50%-70%； 5. 70%以上外地出差月平均次数/时间 □1.次数： ； 2.次均时间： 本地出差月平均次数/时间 □1.次数： ； 2.次均时间： 六、工作监督责任监督责任程度工作监督责任 □1.职责明确，时刻接受上级指导2.只对自己负责，自主完成本岗位工作3.除完成自己工作外...
