岗位竞聘测评管理制度岗位竞聘测评管理制度第一条为了最大限度地发现人才、启用人才，充分调动全员工作积极性，增强全体员工工作责任心，提高团队凝聚力和工作效率，制定本制度。第二条岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工，部分特别岗位可根据实际需要面对社会招聘，岗位测评（民主评议）的范围是中层和高层管理人员。第三条岗位竞聘每 3 年一次，岗位测评每 1 到 3 年进行一次。第四条岗位竞聘的原则：1、公开、公平、公正的原则，参聘者不论干部职工，可选择任意岗位，公平竞争，任人为贤。2、科学排序，多次机会的原则，即根据岗位对人才要求的苛刻性、人力资源的稀缺程度、职务和薪酬的高低等因素，合理排列竞聘的先后顺序，参聘者可按竞聘批次多次报名，给员工更多的选择机会。3、竞争性原则，同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数，否则应推后竞聘。4、择优录用原则，根据测评结果，按得分高低择优录用。5、末位淘汰原则，不论得分多少，最后批次参聘的分数最低者不予聘用，岗位满员后落聘者不予聘用。岗位竞聘测评管理制度6、回避原则，评委和参聘者有亲属关系的必须弃权回避。第五条参加中层干部岗位竞聘人员，应符合以下基本条件：1、能仔细遵守和执行公司的各项规章制度和决定，自觉履行岗位职责。2、具有岗位所需要的专业知识和一定的组织协调能力。3、有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出；在员工中有较高的威信，并具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力。4、工作积极主动、踏实肯干、创新务实，具有敬业精神和大局意识；坚持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平，凡事以大局为重。5、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，热爱本职工作；身体健康，精力充沛，具有优秀的道德品行；无明显不良嗜好、廉洁奉公。6、具有一定的管理工作经验或工作规划（演讲报告）完善有创意，高中及以上文化程度，未因工作责任受过撤职处分的。7、能基本满足参聘岗位的竞岗要求（具体见竞聘实施岗位竞聘测评管理制度细则）。第六条参加职工岗位竟聘的人员，应符合以下条件：1、能仔细学习、遵守和执行公司的各项规章制度和决定，自觉履行岗位职责。2、具有本岗位所需要的专业知识和基本操作技能。3、工作仔细、积极主动，爱岗敬业，能坚守岗位，按时上下班，服从公司和部门领导，能顺利...
