平定小学老师教育工作计划 一、指导思想为进一步提升我校老师师德素养和业务水平，促使我校教育教学质量更快更好的进展，我校积极响应平定区年老师教育工作计划精神，本学期，将抓住老师专业成长这个关键，扎实开展校本培训，建立一支适应教育的进展，具有现代教育理念和创新能力的老师队伍。 二、目标与任务 1 加大老师职业道德教育力度，根据上级对老师的具体的要求，以校为本，组织老师进行职业道德教育，积极培育老师的“爱岗敬业，乐于奉献，团结协作，和谐进取”精神。 2 注重老师学科专业知识的培训，把学科知识的更新、拓展放在老师进展的首要位置，努力提高老师学科专业知识水平。 3 以新课程培训为重点，根据新课程的要求，积极组织我校老师参加新课程理论培训，帮助老师树立新的课程理念，形成新的教学观。 4 扎实推动老师的基本功培训，以现代教育技术的应用水平达标培训为手段，同时加强老师“粉笔字、简笔画、钢笔字”的基本功培训。 5 加大老师的教育科研培训力度，采纳“专题讲座，教研论坛，个人自学”等形式 。 6 立足长远，以现代教育教学管理理论来更好的进行我校老师教育工作，使我校的老师素养不断提高。 7.进一步提高全体师生的普通话普及程度和法律规范汉字应用水平。 三、主要举措 1 强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平人的意识、观念的更新比行为更重要。对老师的培育着重于学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育进展的时代脉搏，从而增强老师认识问题、分析问题、解决问题的能力。让老师们积极参加各类专家讲座学习，多角度吸收营养。 2 骨干老师培育和培训我们积极创建骨干老师培育的平台，让学科带头人等表现突出的老师予以重任，充分发挥骨干老师的传帮带作用，使他们得到必要的磨练。学校 、个人制定本年度培育计划，并仔细落实。学校制造条件为骨干老师提供教育教学服务 。积极组织骨干老师参加市、区教育教学培训，提高理论水平。我们还要求每学年骨干老师组织公开课一节，每学年骨干老师撰写有价值的论文一篇，并在区级以上获奖。搞好课改沟通，体现教育教学新理念。各级骨干老师要及时上交有特色的经验材料。学校每年对骨干老师进行考核，不合格者不能作度骨干老师。学校对骨干老师实行年度奖励，并在评优、晋级等方面优先考虑。 3 坚持“以老带新”，“以学促新”，以课堂为载体，切实提高新岗老师专业水平新岗老师的成长主阵地在校内。为使新岗老师...
