***有限公司****年度考核方案****年度,***有限公司在董事会的领导下,通过全体干部职工的共同努力,大酒店项目实现了当年招商、当年设计、当年征地拆迁、当年动工的良好业绩,完成了公司的预定工作任务。为总结经验、表彰先进,更好地完成下阶段工作任务,经讨论决定,对公司 年在职的全体干部职工进行年度考核。具体意见如下:一、考核的目的1 总结本年度工作的成绩与教训,拟定 年度的工作目标。2.正确评价各部门干部职工的工作绩效情况,为年度奖惩提供依据。3.了解干部职工的工作态度和工作能力与敬业精神,为干部职工的晋升、表彰、调薪等提供依据。二、考核原则1.以各部门及干部职工的本年度实际工作业绩为依据。2.坚持以客观、公正、公开、实事求是的原则。3.根据各部门及干部职工的职能分工和岗位责任制要求务实评价。三、考核对象本次考核对象为在公司工作满一个月以上的全体干部职工。四、考核的组织与领导1.本次考核由 任组长, 任副组长,行政部为考核办事机构。2.股东、董事会对考核结果最终评价。五、考核内容1.各部门考核:各部门在个人考核的基础上,总结分析全年度的工作成绩、经验教训,制定 年完成的工作目标。2.个人考核:① 个人的政治、思想、工作作风、廉政建设,道德法律规范及团队的协作精神。② 工作能力:根据岗位职责完成日常工作的效率与工作能力。③ 制度考核:对公司规章制度执行情况和出勤情况。六、考核等级本次个人的考核分为 “优良”、“称职”、“基本称职”三个等级;设置优胜单位一个。七、考核日程安排1.员工自评: 年 月 日~ 月 日。2.部门考评: 年 月 日前,由部门负责人在员工年度考核表签置意见。3. 年 月 日前由股东、董事会组织对公司进行考核。八、考核奖惩:根据考核终评结果,公司对员工进行精神和物质奖励。1.优秀员工:颁发证书,发奖金。2.基本称职员工:列为下年度试用对象。九、名额分配:设优胜单位一个;先进个人五名:行政部二名,工程部、开发部、市场部各一名。十、奖励标准1.优胜单位颁发证书、奖金 元。2.优秀员工发先进工作者证书、奖金 元。3.优秀员工推举加薪。***有限公司年 月 日 2025 年读书节活动方案一、 活动目的:书是人类的朋友,书是人类进步的阶梯!为了拓宽学生的知识面,通过开展“和书交朋友,遨游知识大海洋”系列读书活动,激发学生读书的兴趣,让每一个学生都想读书、爱读书、会读书,从小养成热爱书籍,博览群书的好习惯,并在...