年度某集团年度优秀员工评比方案 圳市__电子有限公司 20__年度优秀员工评比方案 为了激励 20__年度品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。 一、“优秀员工”奖项设置 名额：名； 范围：公司全体正式员工； 奖励：元奖金。 二、评选申报条件 截止 20__年 12 月 31 日，在公司工作服务满一年以上的正式员工。 20__年度每月迟到、早退合计不超过 3 次，全年迟到、早退累计不得超过 20 次。 20__年度除年假外，休假累计不超过 5 天。 20__年度内绩效考核季度评级均在 B 级以上。 20__年度内无不良行为记录。 上两个年度内已获评“优秀员工”的公司员工不能参加本年度评比。 曾在 20__年度获优良行为嘉奖，担任内部培训讲师、公司集体项目或活动策划负责人等优先。 三、评价项目及要点 工作态度（共 20 分，每个要点 5 分） 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； 工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务； 无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律； 以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。 工作能力（共 20 分，每个要点 5 分） 正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划； 无需上级详细的指示和指导； 及时与同事及协取得联系，使工作顺利进行； 迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。 工作效率（共 20 分，每个要点 5 分） 工作速度快，不耽误工作进度； 工作处置得当，长期保持良好的成绩； 工作方法合理，时间的利用非常有效； 工作中无半途而废、不了了之和造成后遗症等。 工作成果（共 20 分，每个要点 5 分） 工作成果达到预期目的或计划要求； 工作完成质量高，差错率低； 工作总结及汇报真实、及时、准确； 工作熟练程度和技能提升较快。 重大事件（共 20 分，每个要点 10 分） 20__年度内公司重大事件的取得成功起关键作用或担任负责人； 20__年度无重大过失，或出现过失未影响业务工作正常进行及未造成损失。 四、评审程序 1)各部门人员由部门负责人填写《年度优秀申报评核表》进行提报，交人力资源部汇总；部门负责人由直属上级填写《年度优秀申报评核表》进行提报，交人力资源部汇总。 2)提报人应注意审核候选人的条件是否符合；提报理由和候选人表现需提供相关数据及事例证明；否则将...
