建筑劳务公司人事管理制度一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素养较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳务协议。2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则，采纳社会招聘、人才沟通机构介绍、本公司员工推举、个人自荐等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。4、试用人员试用期均为 1-3 个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批批准后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动协议后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动协议，成绩优良者可缩短其试用时间。5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未满 1 周者，不发工资。6、试用人员于报届时应向人事部缴验下列证件：个人身份证明人事资料卡（个人简历）本人免冠登记照片二张其他如要之文献（如专业资格合格证或学历证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前 30 天书面告知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报总经理审批批准后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位，经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司规定交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免去其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘告知，并规定限期办理手续，因特别情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免去其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。5、公司辞退之员工有特别因素时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批批准之日起立即停发所有薪金。6、离职者佣金结算自离职之日起 1 ...
