当代中国企业的组织资本缺陷问题及其解决方案当代中国企业的组织资本缺陷问题及其解决方案中国经济在高速进展的同时,证券市场问题、企业普遍缺乏管理和银行坏帐问题等三大关键问题一直难以解决。而证券市场的问题又可主要归结为上市公司质量不高,没有净利润,一味炒作圈钱。银行坏帐问题又可主要归结为两点:一是接受贷款的企业质量不高,无力偿还贷款;二者银行本身就是企业,其坏帐率高说明其管理不善。因此微观企业问题是中国经济进展中三大关键问题的主要症结所在。而一般说来,企业资源能够分为四类:金融资本、实物资本、人力资本以及组织资本。根据 Barney 的定义,组织资本是个体的集合属性。组织资本包括:企业的正式报告结构;正式的和非正式的计划;控制以及协调系统;以及企业的文化和声誉;也还包括企业内部群体之间的非正式关系,以及企业内部群体与企业环境的非正式关系。根据以资源为基础的观点对企业进行简单分析能够发现,组织资本是中国企业最稀缺的资源。据中国人民银行统计, ,中国有6000 多亿美元的外汇储备和二十几万亿的人民币银行存款,假如企业融资渠道通畅,中国企业本不应该缺乏金融资本。在当前经济全球化的大背景下,经过国际、国内贸易,只要拥有足够的金融资本,实物资本就不会成为问题。中国每年都有大量人力资本流往国外。改革开放以来,中国先后有八十多万人出国留学,而归国者只有十几万,留在国内的人才也并未充分发挥才能。而人力资本问题的关键是如何给人才搭建一个平台,一个成就事业、展现才华的平台,并给与其相应的酬劳,而这正是需要组织资本解决的问题。根据以上分析,当前中国经济进展中三大关键问题的主要矛盾是微观企业的组织资本问题。中国企业在组织资本方面普遍存在缺陷,而中国封建主义文化传统与中国企业组织资本缺陷有着直接的关系。中国封建主义文化包括皇帝文化和家文化等等。组织资本缺陷在当代的中国企业中主要有以下表现形式:1)企业一把手过度集权,并非一级对一级负责,组织结构不明确或形同虚设。 2)战略决策草率,信息不充分,企业主要领导想当然地制定战略,常常导致战略决策严重失误、投资过度。3)整个企业靠一把手的命令与控制运行,而广义的目标管理、过程管理、财务治理等控制与协调体系相当不健全,一方面没有形成对广阔员工的有效激励,企业内部协调不利,另一方面也造成企业内部失控,财产大量流失。4)制度法律规范不健全,有令不行,企业内部”人治”远大于”法治”,企业文化的制度层严重缺失。5)员工们只对上...
