影楼员工手册制度

一、总则为了建立高素养的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度 从事本职工作，特制订本规定。二、服务守则1.员工应遵守本公司的一切管理规章。2.员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。3.员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。4.员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。5.员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。6.员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。7.员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。8.员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。9.员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。10. 员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。11. 员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。12. 员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。13. 因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘1.本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。2.符合录用条件的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；3.符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：(1) 员工在试用期内，发现不符合录用条件。(2) 员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。(3) 员工严重违反公司管理规定。(4) 员工受刑事处分或刑事拘役 l 5 天以上。4.有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同：(1) 员工在试用期内，发现不符合录用条件者。(2) 严重违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。(3 被依法追究刑事责任的。5.员工离职程序：(1) 请提前 60 天向上级主管申请离职。(2) 离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。(3) 交接工作需在本部门主管监督下进行。(4) 不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。(5) 离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。6.员工违反劳动合同而造成公司经济损失的，应根据损失状状和责任大小给予公司赔偿。四、工作时间、考勤.加班1.各部门作息时间：(1) 门市部隔日勤 8 : 5 0 2 1 : 4 5(2) 化装造型部、摄影...