技术类员工职级评定办法文件编号TE/ZDYY-ZJ]PD-2025编制王燕峰会签：吴波、周海蓉、李洪辉、胡观辉等审定鲍正军批准欧亚云生效日期2025.91、总则：为充分、合理、有效的引进、培育、留住技术类人力资源，特制定本办法进行技术类员工的职级评定及对应薪酬，从而促进员工与公司共同进展。2、适用范围：公司技术类员工，包括研发、设计人员、工艺人员、营销技术支持服务人员及其他各专业技术人员。3、进展通道及职级：3. 1 公司鼓舞技术员工专精所长，为不同类型、不同专业技术人员提供平等晋升机会，给予员工充分的进展空间。3.2 职业通道及对应职级管理通道专业通道职级行政管理岗位专业技术职级及对应名称领导者 ►ft首席专家管理者>专家级监督者►主任级有经验者（骨干）t初学者A实习者六级副总经理首 席：首席设计师/首席工艺师首席技术支持工程师五级部门经理、专项总监专家级：高级设计师/高级工艺师高级技术支持工程师四级主管、项目组长主任级：主任设计师/主任工艺师主任技术支持工程师三级骨干员工设计师/工艺师/技术支持工程师二级正式员工设计员/工艺员/技术支持员一级实习员工实习员工4、通道转换4.1 管理岗位晋升通过竞争上岗确定，各管理岗位的要求参照岗位说明书要求。4.2 专业技术职级通过综合评定确定，综合评定须结合公司实际需要和员工个人职业生涯进展规划，且必须符合晋升条件或各职级基本任职条件。4.3 公司引进人才，根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经评定小组讨论后决定。4.4 已经定级的员工，每连续从事专业技术 1 年，可申请重新进行岗位职级评定。4.5 专业技术通道各职级任职基本条件描述10%1358910已掌握专业技能30%水力设计强度计算结构设计三维设计ERP 编码创新能力0〜50〜60〜80〜30〜20〜61、水力设计：能进行水力模型设计 5 分；能独立完成模型水力相似换算并能对模型进行修正设计 4 分；能独立完成模型水力相似换算 3 分；在指导下能完成水力相似换算 1分。2、强度计算：能独立完成强度计算按产品 1.5 分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成 1 分/种。3、结构设计:能独立完成结构设计按产品 2 分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成 1 分/种。4、三维设计:能熟练使用 Slodworks 三维设计软件设计 3 分，不太熟练 1.5 分。5、ERP 编码：能熟练编写 ERP 编...
