招聘管理制度招聘管理制度第一章总则第一条为建立健全公司人才招聘管理体系，坚持“公开招聘、平等竞争、择优选用”的原则选拔优秀人才，实现公司人力资源的科学配置，保障公司持续、快速进展的人力资源需求，特制定本管理制度。第二章招聘计划第二条招聘需求公司各部门根据如下需求，填写《***招聘职位需求确认表》（附件一、附件二）:（一）每年 12 月 31 日前,各部门根据业务进展情况预测用人需求；（二）员工离职或调岗产生增补人员的招聘需求；（三）公司组织架构和业务调整，新设工作岗位产生招聘需求；（四）突发性业务增长产生招聘需求；（五）临时人员招聘需求；（六）用工单位派遣员工招聘需求。第三条计划申报（一）用人部门应该提前 5 日向行政支持中心提出招聘计划，将填写好的《***招聘职位需求确认表（内部）》报总经理最后审批后实施；（二）用工单位提出书面（用工单位认可的邮件）招聘需求后，由业务部门提出书面（邮件）招聘受理申请填写《***招聘职位需求确认表（外部）》（附件一），经客户服务总监或部门经理审核后通知招聘部门负责人审批后实施；（三）招聘需求计划以《* **招聘职位需求确认表（外部）》（附件二）所列项目内容为准.第四条招聘预算（一）每年 12 月 20 日前，招聘服务部门应该做好下一年进行网络招聘、广告、参加招聘会、外出差旅费、测评、部门人工成本等费用的预算；（二）费用预算以报告形式上报总经理或总经理授权人批准后实施。第三章职能部门招聘管理制度第五条 行政支持中心负责公司内部人才招聘的日常管理工作。第六条 派遣员工、公司外部客户等招聘工作由公司 HR 咨询进展中心负责。第七条行政支持中心招聘职责：（一）根据公司各部门的内部用人需求，制订招聘计划；（二）与用人部门沟通，准确了解拟招聘人员的工作内容和素养要求；（三）向 HR 咨询进展中心发出招聘需求，并做好与 HR 咨询进展中心的协调沟通工作；（四）与拟录用人员沟通薪酬、福利、工作地点、工作职责等事宜；（五）组织拟录用人员进行体检；（六）做好体检不合格或其它原因不能正式录用人员的沟通工作；（七）负责公司内部选聘和竞聘干部的组织、实施工作。第八条 HR 咨询进展中心职责（一）按公司行政支持中心或业务部门提出的用人需求，做好招聘广告发布；（二）在网站发布招聘广告和安排参加招聘会；（三）收集和筛选求职简历；（四）通过电话、邮件进行初步沟通；（五）对一些高级职位进行测评和...
