教师绩效分配工作方案

老师绩效分配工作方案老师绩效分配工作方案 1为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强 老师队伍建设，充分调动广阔老师工作的主动性和制造性， 健全义务教育学校激励长效机制，法律规范管理，提高教育教学 质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学 法律规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作 用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏 不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取， 积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动全市教育事业 持续健康快速进展。二、考核范围：全体教职工。三、考核领导小组和考核时间：每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核 为一学年计分，若以月考核作相应折算。考核领导小组：组长：杨在初副组长：孙金和、杨永华、王席陶。成员：杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨 清华、梁安生、武斌。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什 么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资 分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核 分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计 1 分，其中师德 10 分，出勤 10 分、工作量 30分、教育教学过程 20 分、教育教学业绩 30 分。师德。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。1、理论学习① 积极仔细参加集体学习，主动自学自悟，记好记全学 习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并仔细做好笔记者 得满分。② 无故缺席一次扣 0.2 分。③ 早退、迟到一次扣 0.1 分。④ 笔记不全者视情况扣 0.2 分。2、职业道德依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治 学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得 满分。有如下情况者扣分或加分：①言行违反法律规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1 分。② 有乱收费、乱订资料情况，每人次扣 1 分。③ 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每 人次扣 2 分。④ 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣 5 分。⑤ 老师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 0・1 分。诸 如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染 指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，...