公司员工工资设置方案第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司进展的目的,特制订本制度。第二条 适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。第三条 配套措施:一、加强机构编制管理,仔细做好定编定岗,双向选择及竞争上岗工作;二、严格公司考勤制度,逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的基础。第四条 工资内容:一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成;二、岗位工资是公司员工工资主体单元,由基础工资和在岗工资组成,每年根据公司的经营状况进行调整。日岗位工资=月岗位工资÷21.75第五条 加班工资计算 1、实行每周工作五天的工时制度,因工作需要不能按每周两天休息的,应当予以安排调休或冲减事、病假,双休日加班一天,安排调休一天。2、国家法定节假日及公休日加班的,应当给予加班工资或由各部门适时安排补休,法定节假日加班每加班一天,安排两天调休。3、双休日加班每人每天补助元,法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出,经总经理批准后方可执行。第六条 特别工资处理一、调入或新参加工作人员工资待遇。1、新进人员(不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士讨论生、本、专科生)均在“一般员工”岗位执行3 个月的试用期。2、新进人员(不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士讨论生、本、专科生)担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理,综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。试用期满经本人申请,填写《试用期员工转正审批表》经权限审批后,给予正式录用,建立人事档案,享受绩效奖励及薪资的提升。4、试用期月工资 1600 元,不享有各种有薪假期,不享有绩效工资,享受保险待遇,保险基数为 1600 元,保险费用从 1600元里扣除。5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资,员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。二、工龄工资计算参加工作时间,由公司人力资源部提供,并出具证明。工龄工资 15 元/年,司龄工资 30 元/年。三、独生补助领取独...