新员工入职及试用期管理制度新员工入职及试用期管理制度制度版本【1
0】生效日期2025 年 3 月 1 日目 的1
完善公司人事管理制度；2
法律规范新员工入职手续办理及试用期考核评估；3
明确各部门在新员工办理入职手续过程中的职责，协助新员工早日融入公司及工作团队
适用范围本制度适用于全集团新员工（除海外地区），包括实习生转合同制及从集团离职后重新雇佣的员工
版本优化说明优化原因无优化内容无传达对象应知应会一般了解部门/区域岗位部门/区域岗位版本：V1
0人事行政部人事行政及综合岗位全集团各部门所有岗位上级制度或流程招聘管理制度下级制度或流程无1
入职管理 31
1 入职前准备 31
2 报道及办理入职手续 41
3 新员工入职后续手续 52
试用期管理 62
1 管理职责 62
2 试用期约定 82
3 试用期考核和评估 82
4 试用期转正流程 93
解释 10新员工入职及试用期管理制度版本： V1
附件 10附件一：《新员工入职声明》105
流程图 12图一：入职管理流程图 12新员工入职及试用期管理制度版本：V1
0图二：试用期管理流程图 141
1 入职前准备人事行政部门在完成新员工的招聘及录用审批（OA 流程“人审 2-新员工招录审批表”）后，向新员工发出正式录用通知（书面或头），并衔接相关部门进行员工入职报道前的准备工作，如申请员 HJDE 编码、邮箱和 OA账号、工牌、安排工位和宿舍、准备必需新员工入职及试用期管理制度的办公用品等
2 报到及办理入职手续员工本人接到正式录用通知后，备齐但不限于以下资料，于指定的日期、时间、地点前往公司办理报到：版本：V1
0•近期彩色一寸正面免冠照片一张；•身份证复印件两份；•个人最高学历/学位证明复印件一份；•近六个月的体检报告原件；•上一就职单位出具的“离职证明"原件一份（应届毕业生或自由
