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新员工劳动合同书 甲方(用人单位)：______有限公司 法人代表：______ 公司注册地：______ 乙方(劳动者)：______ 身份证号码：______ 详细地址：______ 联系电话：______ 一、劳动合同期限 1、甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本劳动合同期限： 、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月。 、无固定期限：自______年______月______日起至法定的终止条件出现时止。 2、乙方连续第三次与甲方签订劳动合同，应选择无固定期限，假如乙方主动要求签订固定期限劳动合同，乙方在此条后签字加盖右手拇指指纹，甲方应予同意。 乙方签字(指纹印) 二、工作内容和工作地点： 1、甲方设立的工作岗位为：______管理岗位、技术岗位、后勤岗位、机电岗位、一线工人岗位; 2、乙方同意在甲方______岗位工作，并按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，乙方如不能胜任该工作，甲方可以调整其工作岗位; 3、乙方同意在该岗位工作时间为一年，即从______年______月______日起至______年______月______日止，期满后，甲方重新安排乙方岗位或竞争上岗(一般在春节前后)，落选者到一线工人岗位工作; 4、双方约定工作地点在甲方工厂所在地，甲方只能在约定工作地点内对乙方进行调动; 5、工作地点变更：双方协商一致可以变更工作地点，但假如乙方在约定的工作地点之外连续工作满 6 个月，则视为乙方已同意该变更。 三、工作时间和休息休假 1、一线工人实行倒班工作制，中层以上管理人员、外勤业务人员、司机、装卸工等实行不定时工作制，其他管理、技术、后勤、机电岗位实行标准工时制; 2、甲方实行加班审批制度，凡乙方加班，应先书面对公司申请，批准后方可加班，否则视为乙方自愿延长劳动时间的行为; 3、甲方安排延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资; 4、乙方请假休息休假按《考勤与休息休假制度》执行。 四、劳动酬劳 1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方基本工资为当地最低工资标准，乙方的加班加点工资、经济补偿金等均以此基数为计算依据。 2、绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩、劳动成果等考核确定。 3、管理技术后勤机电人员实行计时工资，一线工人实行计件工资，如工资制度发生变化，以新的工资制度为准。 4、甲方制订的计件工资定额标准应当是本单位同岗位百分之九十的劳动者在法定工作时...