枣庄市航运管理局精细化管理考核办法为加强局属各单位、科室主要负责人精细化管理考核考评工作明确考核重点〜 和相关程序~特制定本考核办法：一、考核方式1、考核主要实行小规模巡查与集中巡查相结合明查与暗访相结合定期与〜〜 不定期检查相结合的方式对局属各单位、科室主要负责人实行全面精细化管理与〜 考核。2、小规模巡查为不定期抽查或暗防次数不固定一个月至少组织一次重〜〜〜 点巡查单位一把手和副职日常巡查考核情况、职工 6s 行为法律规范和中午禁酒、执法 用车等工作纪律执行情况。3、集中巡查为定期考核每季度末组织一次不事先通知。检查内容一是逐〜〜 项检查主要负责人岗位职责履行情况,二是检查个人 6S 行为法律规范，三是检查单位负 责人对执法窗、重点岗位巡查督导情况，四是随机抽样检查各岗位精细化管理工 作，各单位抽样检查班子成员 1 名、中层管理人员 1 名生产管理一线职工〜1 名，。4、在以上四项巡查内容的基础上结合季度小规模巡查暗防结果以及各项加〜 分情况综合考评确定主要负责人精细化管理每季度工作开展情况并评出分值。〜〜二、人员构成及分工5、小规模巡查考核小组由局效能监察考评小组和临时抽调部分局职能科室人 员组成成员〜3-4 人。6、集中巡查考核小组由局效能监察考评小组办公室抽调局属各单位、科室负责人组成成员〜7-8 人。可根据被查单位工作性质和侧重点在〜 局机关职能科室中选派人员。另外再抽取 2 个基层单位负责人参加考核。三、考核结果总评及奖罚7、小规模巡查结果将记录在《巡查问题通知单》中巡查小组和被查单位、〜 科室各执一份。巡查小组对查出问题进行动态监管一把手和副职日常巡查不到〜 位、违犯相关工作制度和纪律的每查处一项问题扣主要负责人季度考评分〜1 分， 查出问题未及时有效整改、或一个季度内一项违纪行为被连续查出将扣主要负责〜 人季度考评分 2 分。，、集中巡查结果将记录在《主要负责人季度考核记录单》中。主要负责人岗 位职责和 6S 行为法律规范检查情况根据 RMO 考核标准予以扣减分，满分 1 分,，在精细 化管理百分考核的基础上通过查看单位走动式巡查管理记录重点检查单〜〜位负责 人对执法窗、重点岗位巡查督导情况如发现主要负责人未按规定进行相〜关巡查 督导的一次未到位扣除主要负责人季度考评分〜1 分巡查中问题未及时查〜纠的 每项问题扣除主要负责人季度考评分〜1 分，连续三次巡查中没有发现问题的扣除 ...
