辽宁地区专业技术人才流失的原因及解决对策分析研究 工商管理专业VIP专享VIP免费

辽宁地区专业技术人才流失的原因及解决对策内容提要：区域的发展很重要的一点在于人才的培养，让“英雄”有用武之地，然而近年来辽宁地区的人才流失已经成为辽宁发展的瓶颈，尤其在经济方面，辽宁的市场已经不足以吸引外地的经济投资，导致许多专业技术人员对辽宁经济发展失去了耐心，进而转向京津沪等发达城市。人才的流失直接导致辽宁发展态势的疲软。现如今，辽宁只能以“老工业基地”自居，而人均GDP已位居全国末端，发展却未见起色。因此，对辽宁地区专业技术人才流失问题的探析已刻不容缓。本文从分析辽宁地区专业技术人才流失严重的问题出发，进而讨论其造成的原因及影响，提出改善辽宁地区经济结构以及用人机制已刻不容缓。从多方面，多角度分析解决该问题的详细对策。关键词：辽宁地区人才流失原因对策Abstract：Regionaldevelopmentimportantreasonliesinthecultivationofthetalent,letthe"hero"isuseful,however,braindraininLiaoningprovinceinrecentyearshasbecomethebottleneckofdevelopmentofliaoning,especiallyontheeconomicfront,themarketofLiaoningisenoughtoattractforeigneconomicinvestment,leadtomanyprofessionalandtechnicalpersonnellostpatiencetoLiaoningeconomydevelopment,andthenturnedtotheBeijingandtianjin,Shanghaiandotherdevelopedcities.Thelossoftalentsdirectlyleadstotheweaknessofliaoning'sdevelopmentsituation.Today,Liaoningcanonlyliveasa"oldindustrialbase",whilepercapitaGDPisalreadyatthenationalend,anditsdevelopmenthasnotimproved.Therefore,itisurgenttoanalyzethelossofprofessionaltechnicaltalentsinLiaoningprovince.InLiaoningprovincebasedontheanalysisoftheseriousproblemsofprofessionalandtechnicalpersonnelloss,anddiscussthecauseandeffect,inLiaoningprovinceisputforwardtoimprovetheeconomicstructureandmechanismsofchooseandemploypersonsareimperative.Thispaperanalyzesthedetailedcountermeasurestosolvetheproblemfrommanyaspects.Keywords：LiaoningregionPersonnelLossReasonCountermeasure目录前言........................................................................................................................1正文……………………………………………………………………………………1一、辽宁地区人力资源管理概述................................................................................1二、辽宁地区专业技术人才流失的现状....................................................................1三、辽宁地区专业技术人才流失的原因....................................................................2（一）经济发展疲软，没有市场前景........................................................................2（二）企业用人机制存在缺陷，“英雄”无用武之地............................................3（三）“小富即安”思想根深蒂固，缺乏进取之心................................................4（四）人才个人的思想左右去留................................................................................5四、解决辽宁地区专业技术人才流失的相关对策....................................................6（一）政府主导转变经济发展方式，促进产业结构优化升级................................6（二）促进辽宁地区高校与企业合作，培养定向专业人才....................................8（三）向转型成功的城市学习....................................................................................9（四）为人才提供优越的发展环境以及薪酬待遇....................................................9结论..........................................................................................................................11参考文献...................................................................