深圳基本工资调整方案 深圳基本工资调整方案目前深圳市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是20__年的标准，当然我会密切关注、及时更新，为大家呈现的知识。20__年 1 月 28 日下午，深圳市市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了 20__年最低工资标准调整有关方案。调整方案全日制就业劳动者最低工资标准2030 元/月，比 20__年的标准 1808 元增长了 222 元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准 18.5 元/小时，比 20__年的标准 16.5 元/小时增长了 2 元。新标准自 20__年 3月 1 日起实施。不构成最低工资的组成部分根据深圳市员工工资支付条例的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动酬劳。以下这些项不得作为最低工资的构成部分 一、加班工资; 二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件下的补助; 三、根据规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费 、计划生育费。最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平常、休息日、法定节假日的加班工资 ，至少是最低工资标准根据小时或者天数折算后的 1.5 倍、2 倍、3 倍。企业不执行最高罚款 5 万根据劳动于规定，假如用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。深圳市员工工资支付条例规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以 3 万元以上 5 万元以下的罚款。以上就是我为大家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到工资的多少应该看个人的能力而定，所以每个人的工资不一定是一样的。工资也会随着工龄的增长而增长。所以这都是可变的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
