温州市酒店员工劳务合同 ——————(以下简称甲方)， ————————(以下简称乙方)为甲方合同制员工。 根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期为年月日至年月日止，为期年。 合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。 二、受雇职位 乙方被受雇为 xx。 三、工资 1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。 个人所得税将从员工的工资中扣除。 乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。 2、乙方的工资在每月 5 日领取。 四、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。 五、劳动福利 按国家规定执行。 六、劳动纪律 乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。 如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。 七、培训 1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。 2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。 八、解约 、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。 如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。 2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约： (1 )在试用期内，被证明不符合录用条件的。 (2)乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。 (3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。 (4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。 (5)乙方被依法追究刑事责任。 (6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。 (7)企业宣布解散或承包期满。 3、在下列情况之一的，乙方可解除合约： ( 1)在试用期内的。 (2)甲方不按规定支付劳动酬劳的。 (3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。 九、合同变更 本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。 十、劳动争议 合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 十一、双方约定其他事项： 甲方：办公室：乙方...
