物业组织机构管理制度1、员工考勤管理制度（1）各工作点上班时间根据实际情况确定；星期天节假日根据 工作任务情况安排是否休息；特别情况由领班请示公司后可临时安排;（2）建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放 工资和奖金的依据；考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂改、 作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后 予以开除
（3）全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情 罚款十至二十元，当月累计三次即行开除；（4）请假必须写清假条，说明天数和原因，事假每月不得超过 三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条必须和 考勤表一起上报，否则算事假；（5）无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除
（6）请病假应持医院证明，否则按事假处理；（7）遇有特别情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次， 扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退
2、员工劳动纪律制度（1）团结同志，培育团队协作精神，不许打人骂人，拉帮结派 搞不团结
（2）上班时，着装要整齐，根据公司规定佩带标志胸牌
（3）上班期间，不准会客、闲谈、坐下；不得擅自离开岗位及做与工作无关的事情
（4）按时上下班，不早退，不迟到，未经领导允许不得擅自替 班，换班
（5）尽心、尽职，争创一流工作质量，树立“业主至上，服务第 一”的思想，为业主提供优质服务
（6）同事之间要互相帮助，互相学习，取长补短，不断提高自 身业务素养与专业技能
（7）严格遵守公司制定的各项规章制度
1）聘用合同期间，受聘人员如想解除合同，须提前 7 日向物业 公司提出申请
2）不得随意将本人岗位交给他人，否则在交他人期间出现的一 切问题由受聘人承担责任
3）如因病或其他原因不能坚持正常工作，须向公司领导请假， 但必须有人代替值班
否则出现漏值，按请假天数扣发当月工资
4）公司定期对在岗情况进行检查评比，对完成任务和在岗情
